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Ressources humaines

RH 03 Conduire l’entretien d’évaluation
Positionner et articuler l’entretien d’évaluation avec les autres actes de management; définir les objets et finalités de l’entretien annuel d’évaluation; impliquer et responsabiliser le collaborateur dans la démarche de l’entretien; conduire un entretien annuel d’évaluation.
2 jours Programme
RH 01 Conduire l’entretien d’appréciation et bâtir un plan de formation
Apprendre à évaluer le métier de l’entreprise, percevoir son évolution, et analyser les besoins en formation qui en découlent; utiliser l’entretien d’appréciation comme outil de management et de progrès; savoir élaborer un plan de formation.
2 jours Programme
RH 02 Mettre en place un système d’évaluation
Mettre en place un système d’appréciation adapté à l’entreprise, à son type de management; définir les objectifs du système et de l’entretien, ses enjeux; communiquer, motiver, impliquer la hiérarchie; concevoir les supports, préparer aux entretiens, exploiter les résultats.
2 jours Programme
RH 04 Réussir son recrutement
Comprendre l’importance d’un recrutement pour l’entreprise; maîtriser les différentes phases d’un recrutement; acquérir la maîtrise d’un entretien de recrutement.
2 jours Programme
RH 05 Formation de formateurs occasionnels
Apporter aux participants les outils et méthodes leur permettant d’animer des sessions de formation; développer sa capacité à mobiliser l’attention du public en s’appuyant sur des techniques de communication de groupe.
2 jours Programme
RH 06 Tuteur en entreprise
Donner aux participants les connaissances et les outils de management nécessaires à l’exercice de la fonction de tuteur en entreprise; le participant apprendra les notions essentielles à cette fonction d’encadrement.
2 jours Programme
RH 07 Les bases du droit du travail
Apprendre à respecter la législation, en connaître les contraintes; se donner les moyens de jouer son rôle face aux institutions représentatives du personnel; connaître les règles juridiques essentielles à la compréhension du contenu d’un contrat de travail.
2 jours Programme
RH 08 Connaître le rôle et le fonctionnement des IRP
Connaître les différentes Institutions Représentatives du Personnel et leurs modes de fonctionnement; respecter la législation et connaître les droits et devoirs de chacun; comprendre le rôle et les objectifs des différents acteurs.
2 jours Programme
RH 09 La gestion des ressources humaines
Comprendre les enjeux pour l’entreprise de la gestion des ressources humaines; faire évoluer cette ressource en cohérence avec les projets de l’entreprise; maîtriser les principes de base d’une gestion des ressources humaines.
3 jours Programme
RH 10 Les prud’hommes, mode d’emploi
Comprendre l’organisation et le fonctionnement des prud’hommes; savoir dans quelles circonstances et comment s’adresser aux prud’hommes; mesurer l’intérêt de siéger et de s’investir au sein des prud’hommes.
1 jour Programme
RH 11 Préparation à la retraite
Préparer au mieux le départ à la retraite : transmettre avec succès ses compétences, construire un projet de vie adapté; savoir tirer parti de ce changement de vie, se projeter dans l’avenir grâce à une meilleure connaissance de soi et de ses perspectives; pour l’entreprise, assurer une continuité des compétences aux postes de travail et contribuer à consolider la culture d’entreprise.
 3 jours Programme